Har du brug for hjælp?
Anette Dam Jacobsen
Statsautoriseret Revisor, Partner

Viden om

Hos RID REVISION skriver vi jævnligt artikler om aktuelle emner, som udgives i forskellige lokalblade, på LinkedIn samt her på vor hjemmeside – og husk, du er altid velkommen til at kontakte os for uddybning omkring et emne.
Desuden kan du også finde vor brancheorganisation FSR – danske revisorer kvartalsvise informationsblad RevisorInformerer, der indeholder indlæg om mange spændende emner.

Den ny ferielov – nogle praktiske forhold

Af Anette Dam Jacobsen, statsautoriseret revisor

 

Efterhånden er de fleste bekendte med, at vi har fået en ny ferielov med samtidighedsferie i stedet for det gamle forskudte feriesystem.

 

Overgangsperioden

I forbindelse med, at den nye ferielov skal træde i kraft fra september 2020, er der iværksat en overgangsordning fra gammel til ny ferielov. Overgangsordningen betyder, at de feriemidler, der optjenes i overgangsfasen fra 1. september 2019 til 31. august 2020 skal indefryses i fonden – Lønmodtagernes Feriemidler.

 

Hvem skal feriemidler indefryses for

Hvis en person må anses som lønmodtager i en virksomhed og er omfattet af ferieloven, skal der indberettes til feriefonden. Indbetaling kan ikke fravælges for lønmodtagere eller positivt tilvælges for ansatte, der ikke anses som lønmodtagere.

 

Den praktiske behandling er forskellig afhængig af om lønmodtager er funktionær eller timelønsansat – se mere nedenfor.

 

Direktørers registrering i lønsystemer skal tilpasses ved september lønnen

Da de fleste direktører pr. definition ikke er omfattet af ferieloven, skal der ikke ske indefrysning af deres feriemidler.

 

Rent praktisk betyder dette, at der skal ske tilpasning i lønsystemet ved indberetning af lønnen for september måned 2019.

 

Hvorvidt en direktør kan anses som lønmodtager – og dermed er omfattet af de nye regler – afhænger af en konkret vurdering, men det forhold, at en direktør er registreret ved Erhvervsstyrelsen taler for, at denne ikke betragtes som lønmodtager. Ellers er det udslagsgivende, om direktøren har bestemmende indflydelse – i bekræftende fald er denne ikke lønmodtager. Dette kan afhænge af, om direktøren modtager instrukser om arbejdets udførelse, selv kan ansætte og afskedige personale, har ansvar for økonomi, har adgang til bankkonti, kan indgå aftaler på virksomhedens vegne og af, om der er reference til en overordnet i virksomheden (ansvar overfor bestyrelse eller ejer, der ikke dagligt er virksomheden, betragtes normalt ikke som reference til en overordnet).

 

Særligt for ægtefæller til direktører

Ansatte ægtefæller til direktører er under visse forudsætninger heller ikke omfattet af indefrysning af deres feriemidler. Dette er gældende, hvis ægtefællen selv eller direktøren eller de to tilsammen har bestemmende indflydelse i virksomheden ved eksempelvis at eje over 50 % af kapitalen eller have over 50 % af stemmerne i virksomheden.

 

Såfremt der er tale om en ægtefælle til en direktør, hvor vedkommende hverken selv eller direktøren har bestemmende indflydelse, så skal der derimod ske indefrysning af ægtefællens feriemidler.

 

For en lønmodtager, der er ansat i sin ægtefælles private virksomhed (personlig dreven enkeltmandsvirksomhed), beror det igen på en konkret vurdering, hvorvidt der for ægtefællen skal ske indefrysning af feriemidler til fonden. Ægtefællen er jo ægtefælle til en 100 % ejer, og ansættelse skal derfor vurderes i forhold til om arbejdet udføres i et tjenesteforhold, eller om ægtefællen via sin relation til virksomhedsejeren indtager en mere selvstændig/indflydelsesrig stilling. Ægtefællernes formuefællesskab kan desuden medføre, at ægtefællen også har en (indirekte) økonomisk interesse i virksomheden. Meget taler derfor for, at der ikke skal indbetales til fonden for den ansatte ægtefælle.

 

Praktiske forhold vedrørende timelønnede

For de virksomheder, der normalt løbende indbetaler feriemidler for timelønnede på kvartalsbasis til Feriekonto, vil den sidste opkrævning ske i oktober 2019 for perioden juli til august 2019.

 

De feriepenge, der efterfølgende optjenes for perioden 1. september 2019 til 31. august 2020, skal ikke indbetales til Feriekonto – men disse beløb skal virksomhederne selv beholde indtil efteråret 2020, hvor de skal indbetales direkte til den nye feriefond. Det er p.t. ikke praktisk muligt at indbetale til feriefonden, så virksomhederne får i dette tilfælde en ekstra lang kredit. Det er også muligt at udskyde betaling yderligere ved, at der i stedet for opstår et låneforhold.

 

Særligt i forhold til 6. ferieuge og ferietillæg over 1 %

Hvis en lønmodtager har ret til eksempelvis en 6. ferieuge eller ferietillæg over 1 %, omfattes disse særligt aftalte forhold ikke af en pligt til indefrysning i den nye feriefond.

 

Rent praktisk betyder dette også, at der skal ske tilpasning i de enkelte lønsystemer ved lønkørslen for september.

 

 

Download PDF

Skattekontoen – OBS på udbetaling

Af Anette Dam Jacobsen, statsautoriseret revisor

 

Skattekontoen, som alle virksomheder har hos SKAT, viser, hvad virksomheden har indberettet og betalt, ligesom den viser eventuelt skyld eller tilgodehavende hos SKAT.

 

Betalingsperiode

Ved betaling til skattekontoen af eksempelvis skyldig moms eller A-skat skal betaling først ske til selve fristen, eller højst fem hverdage før fristen – ellers bliver pengene automatisk tilbagebetalt.

 

Automatisk tilbagebetaling sker imidlertid kun, hvis udbetalingsgrænsen på virksomhedens skattekonto er overskredet. Denne er fastsat til kr. 200, men du kan selv hæve denne op til kr. 200.000 via TastSelv Erhverv og herved undgå automatisk tilbagebetaling, såfremt du har foretaget betaling før fristdagen.

 

Udbetaling fra skattekontoen

Hvis virksomheden enten har betalt for tidligt, jf. ovenfor eller eksempelvis skal have en  negativ momsangivelse udbetalt, sker udbetaling til virksomhedens registrerede NemKonto.

 

Udbetaling ved manglende NemKonto

Har du ikke registreret en NemKonto for din virksomhed, når SKAT forsøger at udbetale et beløb, vil virksomhedens penge blive indsat på en ”ventekonto”, indtil du får registreret en NemKonto. Og her kan dit tilgodehavende godt stå i mange år.

 

Du skal være OBS på, at beløbet vil stå anført på skattekontoen som udbetalt, selvom beløbet reelt ikke er udbetalt til virksomheden, men blot henstår på den såkaldte ”ventekonto”.

 

Tjek virksomhedens NemKonto

På nemkonto.dk er det muligt at tjekke om din virksomhed har registreret en NemKonto.

Download PDF
Ændring af IVS og anpartsselskaber

Nye regler for iværksætter- og anpartsselskaber

Af Anette Dam Jacobsen, statsautoriseret revisor

Der er den 9. april 2019 trådt nye regler i kraft for henholdsvis iværksætterselskaber (IVS-er) og anpartsselskaber (ApS-er).

Lovændring for IVS-er

Der er nu lukket for muligheden for at stifte nye IVS’er, altså selskaber med en selskabskapital helt ned til kr. 1.

Eksisterende IVS’er kan godt drives videre, men skal omregistreres til et ApS indenfor 2 år – det vil sige senest inden den 9. april 2021.

En omregistrering kræver, at et IVS har en egenkapital på minimum kr. 40.000, som kan opnås ved egen indtjening eller ved at foretage et indskud i selskabet. I forbindelse med omregistreringen skal egenkapitalen dokumenteres med en erklæring fra en godkendt revisor.

Opfylder eksisterende IVS’er ikke kravet til omregistrering kan Erhvervsstyrelsen fastsætte en frist for, hvornår omregistrering senest skal foretages. Overskrides fristen kan Erhvervsstyrelsen anmode skifteretten om at opløse selskabet.

Lovændring for ApS-er

Fremover kan der stiftes nye ApS’er med en anpartskapital på blot kr. 40.000 – i modsætning til kr. 50.000 som hidtil.

Det er dermed blevet lidt mindre kapitaltungt at stifte et ApS, hvis det ønskes at drive virksomhed i selskabsform. Som alternativ kan en selvstændig virksomhed altid startes i personligt regi, hvilket ikke kræver nogen bunden kapital.

Download PDF
Til Top

RID Copyright 2019 All Right Reserved    //   CVR nr.: 30 70 79 07   //   SITEMAP

Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies mere information

Cookie indstillingerne på denne hjemmeside er aktiveret for at give dig den bedste oplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter herunder, betragtes dette som din accept

Luk